Het begint met een tijdelijk contract
Besluit een werkgever met de kandidaat in zee te gaan, dan zijn er meerdere contractvormen mogelijk. De nieuwe werknemer kan direct in dienst treden, maar ook op uitzendbasis aan de slag gaan of gedetacheerd worden. Het contract is vooralsnog op tijdelijke basis. Of het contract wordt omgezet naar een dienstverband voor onbepaalde tijd, hangt mede af van de werkhouding, inzet en ontwikkeling van de nieuwe werknemer.
AlleHandenWerk maakt de werknemer dan ook mede verantwoordelijk voor het succes van zijn of haar baan en het toekomstperspectief dat hiermee gepaard gaat. Met de juiste motivatie, instelling en ontwikkeling verhoogt de werknemer het uitzicht op een langdurig dienstverband. Een gedegen inwerkperiode draagt hieraan ook een steentje bij.
Tegenwoordig is een vaste baan voor het leven een zeldzaamheid. AlleHandenWerk leert werknemers attent te blijven op nieuwe mogelijkheden bij de werkgever. Permanente educatie is hiermee onlosmakelijk verbonden.